Pour l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Tribord s’établit à 65 points sur 65 !
Pourquoi cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ?
Depuis le 1er mars 2020, Tribord, comme toutes les entreprises de plus de 50 salariés, est tenue de publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, basé sur cinq indicateurs, permet de mesurer les efforts en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi « Avenir Professionnel », du 5 septembre 2018, qui vise la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les indicateurs dans le détails
Indicateur 1 : l’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Sur cet indicateur, Tribord obtient 40 points sur 40, ce qui signifie qu’il n’y a pas d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
Indicateur 2 : l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
Cet indicateur n’est pas calculable en 2024 au sein de Tribord.
Indicateur 3 : les augmentations au retour de congé de maternité
Sur cet indicateur, Tribord obtient 15 points sur 15, ce qui signifie que les salariées de retour de congé maternité pendant la période de référence ont été augmentées de la même façon que les autres salariés.
Indicateur 4 : la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sur cet indicateur, Tribord obtient 10 points sur 10.
Tribord n’est pas concerné par le cinquième indicateur relatif aux promotions qui s’impose aux entreprises de plus de 250 salariés.
Une fois de plus, Tribord est fière de ce résultat. L’entreprise démontre son engagement pérenne à mener une politique de rémunération et d’évolution de carrière équitable pour tous les professionnels. Ce résultat sur la durée est le fruit de la politique salariale menée au sein de Tribord pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Mixité et égalité professionnelle font partie intégrante de la valorisation de la personne, valeur chère à Tribord.
