L’entreprise
À TRIBORD, nous plaçons la performance économique au cœur de notre stratégie, non comme une finalité, mais comme un levier essentiel au service de notre projet social. En tant qu’entreprise d’insertion, nous avons choisi un modèle économiquement solide et durable, garantissant l’efficacité et la pérennité de notre action d’accompagnement. C’est en développant une activité rentable que nous renforçons notre capacité à créer de l’impact social. Concrètement, notre mission consiste à accompagner vers l’emploi durable des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail, tout en assurant un service de qualité auprès de nos clients et partenaires publics.
Poste
- Type : CDI, temps plein
- Localisation : Siège (Brest, 29), avec flexibilité de télétravail
- Horaires : 35h
- Poste à pourvoir dès que possible
Dans un contexte de réinternalisation de la paie depuis janvier 2025, nous avons mis en place des processus désormais fluides et stabilisés. Nous recherchons aujourd’hui un Gestionnaire Paie pour assurer la fiabilité du traitement des paies au quotidien via notre SIRH Nibelis.
Le poste s’inscrit dans une organisation en développement sur les aspects Qualité : l’objectif n’est pas d’intégrer un système déjà pleinement structuré, mais de contribuer activement à son amélioration, notamment à l’intégration du process paie dans notre démarche qualité (ISO 9001 et Label RSEi).
Au sein d’un service RH structuré et dynamique, vous prenez en charge la gestion complète du processus paie et participez activement à son bon fonctionnement au quotidien. Avec deux tiers de notre effectif en parcours d’insertion, nous offrons un environnement inclusif avec un turnover important.
Responsabilités principales
- Piloter le cycle complet de la paie, de la collecte des variables jusqu’à la production et la transmission des DSN mensuelles
- Garantir la fiabilité des données paie en assurant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables (temps de travail, primes, absences, acomptes, etc.)
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur : création et suivi des dossiers et des fiches salariés en paie, établissement des soldes de tout compte, attestations et formalités associées
- Procéder aux demandes de paiement des congés et autres déclarations auprès de la Caisse externe de gestion des congés payés (CICPRP) à laquelle sont soumis nos salariés en CDD
- Veiller à la conformité légale et sociale des bulletins et au respect des échéances de paie
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à l’optimisation des outils et procédures internes de gestion paie
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et encadrantes pour garantir un accompagnement fluide et de qualité auprès des salariés
- Assurer une veille sociale et réglementaire afin de maintenir la conformité et la fiabilité des processus en vigueur
Qualifications requises
- Formation : Issu de formation en Bac +2 minimum en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité
- Expérience : Une première expérience en gestion de la paie dans un environnement mouvant, forts volumes d’entrées/sorties (intérim, multi-sites, etc.), serait un plus.
- Compétences techniques : Compétences avancées en analyse de données, une bonne connaissance des logiciels de paie et des systèmes informatiques (Excel), ainsi qu’une compréhension approfondie de la législation du travail.
- Qualités personnelles : Rigueur, sens du service, autonomie dans le suivi du quotidien. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe (RH et les encadrants terrain).
Modalités
- Environnement stimulant avec impact significatif sur l’entreprise et la société
- Programmes de formation et développement professionnel
- Culture d’entreprise inclusive favorisant l’équilibre vie professionnelle/personnelle
- Rémunération sur 13 mois 32-35 K€
- Mutuelle, prévoyance, comité d’entreprise
Candidatures
Les candidatures sont à adresser par e-mail à l’adresse rh@e-tribord.com. Pour toute information, vous pouvez nous joindre au 02 98 02 98 99.
Rejoignez Tribord pour contribuer à un projet social significatif et être un acteur clé de notre transition vers un système de gestion des ressources humaines intégré. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, avec des défis variés liés à la gestion de diverses conventions collectives et structures organisationnelles.
