L’entreprise
Tribord, PME de plus de 280 salariés, opère dans le grand Ouest, offrant des solutions de gestion des déchets aux collectivités et entreprises privées. Reconnue pour son innovation sociale et son professionnalisme, Tribord promeut l’insertion professionnelle et le développement durable.
Poste
- Type : CDI, temps plein
- Localisation : Siège (Brest, 29), avec flexibilité de télétravail
- Horaires : 35h
En tant que Gestionnaire de Paie chez Tribord, vous serez au cœur de la transformation de notre système de gestion des ressources humaines. À compter de janvier 2025, nous déployons un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) intégré, ce qui implique la réinternalisation de la paie précédemment externalisée.
Avec deux tiers de notre effectif en parcours d’insertion, nous offrons un environnement inclusif avec un turnover important, offrant régulièrement de nouvelles opportunités.
Nous gérons également deux filiales spécialisées : l’une dans le secteur du paysage et l’autre dans le secteur Informatique, régie par la convention Syntec.
Votre activité s’accomplit en conformité avec les référentiels Qualité de l’entreprise (ISO 9001 et Label RSEi).
Responsabilités principales
- Participation au paramétrage du nouveau SIRH en lien avec le chef de projet RH
- Préparation et gestion des bulletins de salaire : Collecter et analyser les informations nécessaires à la préparation des paies, saisir les données dans notre nouveau logiciel de paie et éditer les feuilles de paie
- Déclarations sociales : Établir les déclarations fiscales et sociales, et maintenir les relations avec les organismes sociaux, y compris la gestion de la DSN
- Gestion administrative du personnel : Assurer le respect du droit du travail, gérer les formalités d’embauche et de départ des employés, établir divers documents et attestations, et préparer le bilan social annuel
- Optimisation des processus : Proposer des améliorations des processus et des systèmes, pour accroître l’efficience de la paie
- Analyse des coûts de la paie : Analyser régulièrement les coûts globaux liés aux salaires pour aider l’entreprise à planifier et à budgétiser de manière efficace
Qualifications requises
- Formation : Issu de formation Bac+3 en gestion de la paie ou domaine équivalent.
- Expérience : Expérience en gestion de la paie dans un environnement mouvant, impliquant la maîtrise de plusieurs CCN serait un plus.
- Compétences techniques : Compétences avancées en analyse de données, une bonne connaissance des logiciels de paie et des systèmes informatiques, ainsi qu’une compréhension approfondie de la législation du travail.
- Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, polyvalence, adaptabilité et capacité à travailler en équipe. Sensibilité aux enjeux de l’insertion sociale est essentielle.
Modalités
- Environnement stimulant avec impact significatif sur l’entreprise et la société
- Programmes de formation et développement professionnel
- Culture d’entreprise inclusive favorisant l’équilibre vie professionnelle/personnelle
- Rémunération sur 13 mois 35 K€ / an
- Mutuelle, prévoyance, comité d’entreprise
- Parcours d’intégration pour découvrir l’entreprise et rencontrer vos collègues
Candidatures
Candidature à adresser à Virginie RH29@e-tribord.com – 07 50 75 77 73
Rejoignez Tribord pour contribuer à un projet social significatif et être un acteur clé de notre transition vers un système de gestion des ressources humaines intégré. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, avec des défis variés liés à la gestion de diverses conventions collectives et structures organisationnelles.
