Vous souhaitez mettre votre énergie et votre expertise au service d’une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire tournée vers de nouveaux projets (le secteur de l’économie circulaire, la préservation des ressources, les services aux territoires et à leurs habitants, etc.) ? Vous voulez aider nos clients à faire de la prévention, de la pédagogie en matière de déchets, de l’inclusion numérique auprès de personnels en insertion et bien d’autres actions pleines de sens que vous nous aiderez à rendre possible !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et impliquée dans son écosystème ?
Vous rejoindrez une équipe RH répartie sur trois départements, fonctionnant en grande partie à distance. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines basée au siège de la société à Brest, vous travaillerez en étroite collaboration avec quatre autres Chargées de Ressources Humaines et d’Insertion (deux à Rennes (35), une à Brest (29), une à Pontivy (56)). Votre périmètre d’intervention couvrira le département du Finistère sur plusieurs activités (gestion de déchèteries, centres de tri, collecte de déchets) au sein d’un service RH composé de neuf personnes.
A propos du job
En tant qu’interlocuteur RH de proximité, vous serez le point de contact privilégié des salariés et des équipes Exploitation pour assurer un suivi attentif du pilotage opérationnel RH de votre périmètre. Vous veillerez à concilier les exigences opérationnelles avec les attentes et souhaits des salariés dans le respect du cadre légal. Travaillant en étroite collaboration avec le service Exploitation, vous contribuerez à l’adéquation entre les postes et les parcours professionnels, tout en accompagnant le développement des compétences et l’évolution des salariés. Votre mission s’inscrit dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale, en conformité avec les référentiels ISO 9001 et Label RSEi.
A ce titre, vous aurez des missions variées telles que :
- Recruter, accueillir et intégrer les nouveaux salariés
- Assurer le suivi socio-professionnel des salariés en insertion afin de favoriser leur parcours professionnel
- Assurer une gestion fluide et rigoureuse des contrats de travail et formalités d’embauche
- Veiller au respect du temps de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et privée
- Développer les compétences et la mobilité dans les parcours professionnels
- Créer des passerelles avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion
- Assurer le reporting interne et externe des données RH/insertion
Vous collaborerez étroitement avec les services support et production de l’entreprise et aurez l’opportunité de contribuer à divers projets transversaux.
Et vous ?
Plus qu’un(e) candidat(e), nous recherchons une personnalité qui incarne le dynamisme et le professionnalisme de la structure, prête à s’investir dans un emploi stimulant et porteur de sens.
Vous possédez une solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH, ainsi qu’une maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, bureautique, plateformes de recrutement). Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les formalités administratives avec autonomie tout en assurant un accompagnement humain de qualité. Votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent de répondre aux enjeux du terrain, en collaboration avec les équipes exploitation et les partenaires de l’emploi.
Doté(e) d’un excellent sens du relationnel et d’un esprit d’équipe affirmé, vous êtes motivé(e) par une mission à forte dimension sociale et souhaitez contribuer activement à l’insertion professionnelle des salariés. Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit du Travail ou domaine équivalent, vous justifiez idéalement d’une expérience en gestion RH et/ou en accompagnement social. Le permis B est requis pour vos déplacements professionnels.
Rejoignez-nous !
La SAS TRIBORD propose aux collectivités territoriales et aux entreprise privées une expertise et des solutions adaptées à la maîtrise des déchets.
PME de plus de 260 salariés, reconnue nationalement pour son professionnalisme et son innovation sociale, elle exerce son activité sur le grand Ouest.
Nous vous proposons de rejoindre une entreprise composée de personnes passionnées par leur métier et de travailler dans un cadre où la bonne humeur rivalise avec la qualité d’engagement. Nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail agréable, des formations régulières et un vrai équilibre vie professionnelle/personnelle.
Modalités
- CDI
- Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
- Possibilité d’alternance présentiel/télétravail
- Poste basé au siège à Brest (29200)
- Rémunération annuelle sur 13 mois : 30-31 K€
Bonus
- Une responsabilité et autonomie dans l’activité
- Une équipe dynamique et pleine d’enthousiasme, au plus près du terrain.
- Une réelle implication dans la vie de l’entreprise
- Une mutuelle, une prévoyance, un comité social et économique
- Un parcours d’intégration pour découvrir l’entreprise et rencontrer vos collègues
Antoine, Chargé de Projets RH, restera disponible à chaque étape de notre processus de recrutement pour répondre à toutes vos questions !
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Contactez-nous !
Merci d’adresser C.V. + lettre de motivation par e-mail à Antoine : RH@e-tribord.com / 02 98 02 98 99
