Depuis plus de 30 ans, Tribord agit sur les territoires du Grand Ouest avec une conviction forte : la gestion des déchets peut être à la fois un métier environnemental, un service de proximité et un formidable levier d’insertion professionnelle.
Entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire, spécialiste de la gestion des déchets et premier maillon de l’économie circulaire, Tribord conjugue ainsi performance environnementale et utilité sociale. Son projet repose sur une ambition qui accompagne l’entreprise depuis sa création : valoriser les matières, mais aussi et surtout valoriser les femmes et les hommes.
Une double mission qui fait aujourd’hui toute la singularité de Tribord.
Une histoire née de l’insertion professionnelle
L’histoire de Tribord commence à Brest en 1990.
À l’origine du projet, trois associations brestoises souhaitent créer une entreprise intermédiaire capable de proposer du travail à des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Dès 1991, Tribord obtient son premier conventionnement en tant qu’Entreprise d’Insertion et accueille son premier salarié en parcours d’insertion pour assurer la gestion de la déchèterie du Spernot, à Brest.
Plus de trois décennies plus tard, l’entreprise a grandi et ses métiers se sont diversifiés, mais cette vocation initiale demeure.
Aujourd’hui encore, l’insertion constitue la raison d’être de Tribord : créer des emplois, développer les compétences et accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers une situation professionnelle durable.
C’est ce qui donne une dimension particulière à notre métier.
A Tribord, nous donnons de la valeur aux matières tout en permettant à chacun de construire son parcours professionnel.
Notre mission : faire de l’insertion professionnelle un tremplin
L’insertion professionnelle ne consiste pas uniquement à proposer un emploi.
L’ambition de Tribord consiste à permettre à chaque salarié en parcours d’acquérir de l’expérience, des compétences, de l’autonomie et des responsabilités, qui pourront ensuite être transférées vers d’autres métiers et d’autres secteurs.
Le travail devient ainsi un véritable support d’accompagnement.
Sur le terrain, les collaborateurs apprennent un métier, travaillent en équipe, développent leur connaissance du secteur de l’environnement et acquièrent progressivement de nouvelles compétences.
Cette professionnalisation poursuit un objectif : favoriser le retour vers un emploi durable.
Des métiers utiles au service des territoires
Cette mission sociale s’appuie sur une véritable expertise professionnelle.
Tribord accompagne les collectivités et les entreprises dans la maîtrise et la gestion de leurs déchets. Ses activités couvrent notamment la gestion des déchèteries, la collecte, le tri des matières recyclables, la compaction, le gerbage, le compostage, ainsi que des activités de nettoiement et d’entretien.
La gestion des déchèteries
C’est un métier historique de Tribord.
Les équipes assurent notamment l’accueil et l’orientation des usagers, apportent des conseils pour favoriser un recyclage efficace, participent au suivi des enlèvements et à la traçabilité des déchets et assurent le lien entre les usagers et les collectivités.
À travers cette présence quotidienne, les collaborateurs jouent un rôle déterminant.
Une déchèterie n’est plus seulement un endroit où l’on vient déposer ce dont on ne veut plus. Elle constitue progressivement un espace clé de l’économie circulaire, où les objets et les matières doivent être orientés vers les solutions les plus pertinentes.
La collecte et le tri
Tribord intervient également dans l’organisation de collectes et l’exploitation de centres de tri. L’objectif reste le même : mieux séparer les matières pour faciliter leur orientation vers les filières adaptées.
Le compostage et les activités environnementales
Les métiers de Tribord comprennent également le gerbage des déchets verts, le compostage et la compaction.
Cette diversité des activités permet à l’entreprise d’intervenir à plusieurs étapes de la gestion des déchets et d’offrir différents supports de professionnalisation aux salariés accompagnés.
Notre engagement environnemental : faire des déchets de nouvelles ressources
Notre regard sur les déchets change.
Longtemps considérés comme quelque chose dont il fallait simplement se débarrasser, ils sont aujourd’hui au cœur d’une autre logique : celle de l’économie circulaire.
Bois, métaux, cartons, plastiques, déchets verts, objets réemployables : derrière chaque déchet correctement orienté se trouve potentiellement une matière ou un objet auquel il est possible de donner une nouvelle vie.
Tribord agit à ce premier maillon de la chaîne. L’entreprise travaille notamment à optimiser le tri et la valorisation, accompagne les collectivités dans l’amélioration de leurs performances et contribue à orienter des matières de qualité vers les recycleurs.
Cette mission environnementale va de pair avec une responsabilité collective : mieux consommer, mieux trier, favoriser le réemploi lorsque cela est possible et recycler les matières qui peuvent l’être.
L’humain, au centre du modèle Tribord
Les métiers de l’environnement ne fonctionnent pas sans les personnes qui les exercent.
Derrière une collecte, une déchèterie ou un centre de tri, il y a des femmes et des hommes qui accueillent, orientent, expliquent, manipulent des équipements, contrôlent les flux et garantissent chaque jour la qualité du service.
C’est pourquoi Tribord porte une attention particulière à la sécurité, à la formation, au développement des compétences et à la valorisation des métiers.
Cette dimension humaine dépasse l’accompagnement des salariés en insertion. Elle participe à une culture d’entreprise dans laquelle chaque collaborateur contribue au projet collectif.
Valoriser les matières commence aussi par valoriser celles et ceux qui rendent leur réemploi et leur recyclage possibles.
Une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire
Le modèle de Tribord se distingue également par sa gouvernance.
Entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire, Tribord indique fonctionner selon une gouvernance et une gestion participatives et réinvestir ses résultats économiques pour assurer la pérennité et le développement de son offre d’insertion sur les territoires
Tribord bénéficie également de l’agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Son projet d’insertion sociale et professionnelle par le travail, la formation et l’acquisition de savoir-faire est inscrit dans ses statuts.
Cela traduit une conception particulière de la performance.
La réussite économique est nécessaire, mais elle est mise au service d’une finalité sociale et environnementale.
Une démarche RSE ancrée dans notre ADN
A Tribord, responsabilité sociale et responsabilité environnementale ne constituent pas deux sujets indépendants.
Elles sont historiquement liées.
Le projet d’entreprise repose sur trois dimensions complémentaires :
- l’insertion professionnelle ;
- l’environnement ;
- la gouvernance responsable.
Cette démarche a notamment été reconnue à travers le label RSEi. Tribord a le niveau 3 « Confirmé ». Mais au-delà des labels, cette responsabilité se traduit avant tout dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise, dans les choix réalisés sur le terrain et dans la manière d’accompagner les personnes.
Un acteur de proximité profondément ancré dans les territoires
Née dans le Finistère, Tribord a progressivement développé ses activités dans le grand Ouest.
Le groupe dispose aujourd’hui de cinq agences à Brest, Pontivy, Rennes, Héric et Coutances, avec une présence en Bretagne, dans les Pays de la Loire et en Normandie.
Ce développement territorial accompagne l’évolution de l’entreprise depuis plus de trente ans. De nouvelles activités sont apparues, les exigences réglementaires et environnementales se sont renforcées et les métiers se sont professionnalisés. Tribord conserve un principe fondamental : agir au plus près des territoires et de leurs besoins.
Collectivités, usagers, entreprises, partenaires de l’emploi, acteurs du recyclage et salariés en parcours d’insertion participent ainsi à un même écosystème.
Innover pour faire évoluer nos métiers
L’économie circulaire est un secteur en pleine transformation. Nouvelles filières de recyclage, progression du réemploi, évolution des consignes de tri, digitalisation, amélioration de la traçabilité ou nouveaux outils de pilotage transforment progressivement les métiers.
Pour Tribord, innover ne signifie pas remplacer l’humain par la technologie. Il s’agit de mettre l’innovation au service de la qualité, de la sécurité, des conditions de travail et de la performance environnementale.
Le groupe s’inscrit notamment dans cette évolution par le développement de solutions numériques de gestion et de traçabilité des déchets via sa filiale Symetri.
Cette capacité d’adaptation permet de préparer les activités et les compétences nécessaires aux métiers de demain.
Une même ambition : valoriser les matières et les personnes
Depuis 1990, beaucoup de choses ont changé. Les déchets sont progressivement devenus des ressources. Les filières de recyclage se sont développées. Les métiers se sont professionnalisés. Les attentes sociales et environnementales se sont renforcées.
Mais le cœur du projet Tribord reste profondément actuel : faire de la transition environnementale une opportunité de créer de l’activité, de développer des compétences et de redonner leur place aux personnes comme aux ressources.
C’est cette double ambition, environnementale et humaine, qui guide notre développement.
Parce qu’une économie véritablement circulaire ne doit pas seulement mieux utiliser les ressources. Elle doit aussi être inclusive, solidaire et créatrice de valeur pour les territoires et pour celles et ceux qui y vivent.
Tribord, en quelques mots
Notre métier
Proposer aux collectivités et aux entreprises des solutions et une expertise adaptées à la maîtrise des déchets.
Notre mission
Accompagner nos salariés en insertion vers les métiers d’aujourd’hui et de demain et favoriser leur retour vers l’emploi durable.
Notre raison d’être
Valoriser les personnes par l’emploi, la montée en compétences et la citoyenneté.
Notre engagement
Concilier inclusion professionnelle, protection de l’environnement, qualité du service et développement des territoires.
Notre conviction
La transition écologique peut et doit être aussi une transition sociale.
