Pour l’année 2025, Tribord atteint la note maximale de 65/65 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pourquoi publier cet index ?
Depuis le 1ᵉʳ mars 2020, comme toutes les entreprises comptant plus de 50 collaborateurs, Tribord doit rendre public son index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil, composé de cinq indicateurs, évalue les actions menées pour garantir l’égalité salariale. Il s’inscrit dans la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les sexes.
Détail des indicateurs
Indicateur 1 : écart de rémunération à poste et âge équivalents
Tribord obtient 40/40, ce qui montre l’absence de différence salariale entre femmes et hommes à poste comparable.
Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles
Cet indicateur n’a pas pu être calculé pour l’année 2025.
Indicateur 3 : augmentations au retour de congé maternité
Cet indicateur n’a pas pu être calculé pour l’année 2025.
Indicateur 4 : présence équilibrée parmi les 10 plus hautes rémunérations
Tribord obtient 10/10 sur cet indicateur.
Indicateur 5 : taux de promotions
Ce critère ne concerne que les entreprises de plus de 250 salariés et ne s’applique donc pas à Tribord.
Un engagement confirmé
Une fois encore, Tribord se réjouit de ce résultat, qui reflète son engagement durable en faveur d’une politique de rémunération et d’évolution professionnelle équitable. Cette performance s’inscrit dans la continuité des actions menées pour favoriser l’attractivité, la progression et la reconnaissance des femmes au même niveau que les hommes. La mixité et l’égalité professionnelle sont au cœur des valeurs de l’entreprise, qui place la valorisation de chaque personne au centre de ses priorités.
