Aujourd’hui, c’est la Journée internationale de la femme, aussi appelée Journée internationale des droits des femmes. Célébrée chaque 8 mars, cette journée met en lumière la lutte pour l’égalité entre les sexes et les droits des femmes à travers le monde. Elle trouve son origine dans les mouvements ouvriers du début du XXe siècle et est officialisée par l’ONU en 1977. Cette journée est l’occasion de sensibiliser aux inégalités persistantes, telles que les écarts salariaux, les violences sexistes et la sous-représentation des femmes dans certaines sphères.
A Tribord, nous avons souhaité profiter de cette journée pour mettre en lumière Mélissa, notre Responsable des Ressources Humaines et membre du Comité de Direction.
Mélissa, quel est ton rôle au sein du Codir ?
En tant que Responsable des Ressources Humaines et seule femme au sein du Codir, je me considère un peu comme la « clé de voûte féminine » de notre équipe dirigeante. Mon rôle, à la fois stratégique et humain, me permet de porter des perspectives essentielles sur les questions de diversité, d’égalité des chances, et de culture d’entreprise inclusive. En apportant une vision complémentaire, je veille à ce que les décisions prises reflètent les besoins et les potentiels de tous les membres de l’organisation, tout en contribuant à façonner un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et participer pleinement.
En parallèle, étant Vice-Présidente de l’ANDRH Finistère, je suis en veille constante sur les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH. Cela me permet d’apporter des réponses actuelles et adaptées aux enjeux RH de notre entreprise.
Et bien sûr, je continue à militer pour la féminisation des instances de gouvernance de Tribord, car je suis convaincue que la diversité dans les processus décisionnels est essentielle pour construire une organisation plus innovante et enrichissante. Un véritable équilibre des voix contribue à faire grandir l’entreprise et à la rendre plus forte !
Qu’est-ce que la Journée mondiale des droits des femmes représente pour toi ? Et pourquoi est-elle importante dans le cadre de tes fonctions ?
La Journée mondiale des droits des femmes représente pour moi un moment de réflexion et d’engagement sur les avancées, mais aussi les défis qui subsistent dans la lutte pour l’égalité entre les sexes. C’est une occasion de mettre en lumière les inégalités persistantes, qu’elles soient salariales, professionnelles ou sociales, et de rappeler l’importance de l’égalité des chances pour toutes et tous, dans le monde du travail comme dans la société.
Dans le cadre de mes fonctions de Responsable RH, cette journée est particulièrement importante. Elle me rappelle mon rôle dans la mise en place de politiques de ressources humaines inclusives et équitables. Cela passe par des actions concrètes : promouvoir la diversité, garantir l’égalité salariale, lutter contre les discriminations et favoriser l’accès à des postes de responsabilité pour les femmes.
C’est aussi l’opportunité de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et des instances dirigeantes à ces enjeux, et d’assurer que nos pratiques RH soutiennent une véritable égalité au sein de l’organisation. La Journée mondiale des droits des femmes est donc un levier puissant pour renforcer une culture d’entreprise qui valorise et respecte les droits de toutes et tous.
Quelles évolutions ont-été mises en œuvre au sein de Tribord ces dernières années en matière d’égalité Hommes/Femmes ?
En tant qu’entreprise d’insertion, Tribord place l’égalité Hommes/Femmes au cœur de ses priorités. Ces dernières années, nous avons mis en place des actions concrètes pour favoriser cette égalité. Nous avons adopté des mesures visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, telles que des horaires flexibles, des solutions de télétravail, ainsi que des aménagements horaires, incluant le travail à temps partiel choisi.
Nous portons également une attention particulière aux demandes des personnes aidantes qui doivent accompagner leurs proches, afin de promouvoir un meilleur équilibre pour les femmes et les hommes.
Nous avons également mis en place des politiques de recrutement inclusives, visant à valoriser la diversité. Nos processus de recrutement sont conçus pour éviter les biais de genre dans les annonces et dans la sélection des candidatures, garantissant ainsi des opportunités égales pour toutes et tous.
Afin de garantir une égalité salariale, nous effectuons des audits réguliers de la rémunération pour nous assurer qu’il n’y a pas de différences salariales injustifiées entre les femmes et les hommes à poste égal et expérience comparable. Notre index de l’égalité professionnelle Femme/Homme, qui est de 100/100 depuis que nous le calculons, témoigne de notre engagement.
En septembre, toutes les équipes d’encadrement de l’entreprise ont été sensibilisées à la prévention des situations de harcèlement et agissements sexistes, afin de renforcer la prise de conscience et garantir un environnement de travail respectueux pour tous.
Enfin, nous avons renforcé nos politiques de prévention contre les violences sexistes et sexuelles, en collaboration avec les élus du SSCT et le Référent prévention harcèlement. Des formations et des procédures claires ont été mises en place pour signaler toute situation à risque.
Ces évolutions, soutenues par nos valeurs, notamment celle de la « valorisation de la personne », font partie intégrante de notre engagement pour l’égalité au sein de l’entreprise.
Avec 51 % de femmes dans les fonctions supports et d’encadrement, que peux-tu nous dire de la parité Hommes/Femmes à Tribord ?
Nous devons poursuivre nos engagements en faveur de la mixité, notamment en mettant en valeur la diversité de nos métiers, accessibles à toutes et tous, sans distinction de genre.
L’égalité Hommes/Femmes est un enjeu qui nous concerne tous au quotidien. Chacun de nous a un rôle à jouer pour déconstruire les stéréotypes, souvent inconscients, et promouvoir une égalité réelle, tant sur le plan professionnel que personnel. En devenant acteurs de ce changement et en « chaussant nos lunettes du genre », pour identifier et éliminer les comportements discriminatoires, nous réussirons à créer un environnement plus équitable et inclusif.
